دانش تخصصی و مهارت‌های مورد نیاز :
– آشنایی با انواع مدل‌های جذب و استخدام
– آشنایی با مدل‌های شایستگی شغلی
– مسلط به فرآیندهای جانشین‌پروری، گردش شغلی و مدیریت استعدادها
– قدرت تصمیم‌گیری و حل مساله
– خویشتن‌داری و توانایی برقراری ارتباط موثر
– آشنایی با مدل‌های شایستگی شغلی
– مسلط به فرآیندهای جانشین‌پروری، گردش شغلی و مدیریت استعدادها
– قدرت تصمیم‌گیری و حل مساله
– خویشتن‌داری و توانایی برقراری ارتباط موثر
