کارشناس منابع انسانی در شاتل موبایل – تهران
دانش تخصصی و مهارت‌های مورد نیاز : – مدیریت زمان – دارای روابط عمومی خوب – توانایی حل مساله، پیگیر، فعال، نتیجه گرا – آشنا به فرآیند جذب و استخدام – آشنا به آموزش و اثربخشی آن – آشنا به…
جذب (recruitment) با استخدام (employment) و انتخاب (selection) متفاوت است
پس از تعیین تعداد و نوع منابع انسانی مورد نیاز ، مدیریت مجبور است مکانهایی را پیدا کند که منابع انسانی مورد نیاز در دسترس باشد (منابع کارمند یابی) و همچنین قبل از انتخاب نامزدهای مناسب برای مشاغل ، ابزار…
