برچسب: مدیریت منابع انسانی

۲۰ دسامبر ۲۰۱۰Sree Rama Rao مدیریت منابع انسان تکنیک های مراکز ارزیابی دارای چندین مزیت است. انعطاف پذیری فرم و محتوا ، استفاده از تکنیک های متنوع روش های استاندارد شده برای تفسیر رفتار و سنجش داوری ارزیابی کننده برای…

کارمند عجین شد (engaged employee)کسیت؟ ۱٫ با انگیزه کارمندان عجین شده مشارکت فعال در کار خود دارند . آنها چون می خواهند کار را انجام دهند ،کار را انجام می دهند. این بدان معناست که بخاطر اینکه آنها می خواهند…

عملکرد شما چگونه است؟ کارمند (A) در یک شرکت به طرف مدیر خود رفت و پرسید کار امروز من چیست؟ مدیر کارمند (A)را به رودخانه برد و از او خواست که از رودخانه عبور کند و به سمت بانک طرف…

استخدام فرایندی است که شامل شناسایی و همچنین بکارگیری بهترین متقاضیان از داخل یا خارج از سازمان برای شغل های خالی ، به شیوه ای به موقع و با صرفه تر، می باشد. استخدام شامل فعالیتی است که افراد متقاضی…

شما درشرکتتان به دنبال نیرو های ماهر، خوش رفتار، کارکنان با وجدان هستید؟ شرکت شما، به عنوان یک کارفرما با مدیرماهر، به دنبال افرادی که برای سازمان ایجا مزیت رقابتی و سود می نمایند می گردید؟. در محیط استخدام منابع انسانی…

شما نباید ۳۰ دقیقه اول مصاحبه را به معرفی شرکت و فعالیت های آن اختصاص دهید.بلکه بایداز متقاضی بخواهیم که این کار را انجام دهد.شاید بهتر است شما این سوال را بپرسید کهپ: درمورد شرکت xو فعالیت های آن توضیح…

• تجزیه و تحلیل نیازهای تجارت • توسعه شغلی و مربیگری • مدیریت تغییر

آموزش  و توسعه کارکنان  در منابع انسانی فرایندی است برای سازگاری افراد با محیط متحول سازمانی و در نتیجه ،انطباق سازمان با محیط بیرونی . اگر برنامه ریزی دقیق حساب شده و منطقی صورت نگیرد چنین امری محقق نمی شود….

ارزیابی عملکرد منابع انسانی در سازمان سازمان های امروزی جهت بقا در محیط های پیچیده و پاسخگویی سریع به نیاز های متفاوت ذینفعانش نیاز به بررسی دقیق عملکرد خود و کارکنانش دارد. لذا این موضوع امروزه به عنوان یکی از…

شغل چیست؟ تعریف علمی شغل گروهی از وظایف به هم مرتبط برای به انجام رساندن یک هدف مشخص را کار می گویند. که در ازای انجام آن به فرد پرداخت می شود. کار عبارت است از وظایف، مسئولیت ها و…